2023年9月26日晚18:00，beat365劳动法工作坊2023年秋季学期第一期在主教学楼913研讨室举行。2023年秋季学期劳动法工作坊的主题为社会法领域论文报告与写作指导。本期工作坊围绕硕士毕业论文写作指导进行，由我院沈建峰教授担任指导教师，beat3652021级法律硕士研究生杨紫婧、毕浩文、任娅婷，2022级法律硕士刘艳、彭怡刚、王嫣然六位同学担任汇报人。beat365博士生、硕士生30余人参加本次工作坊。
会议伊始，沈建峰教授从论文写作准备和论文写作思路两方面对论文写作的基本要求进行了介绍。他建议在日常学习中，要做到常积累、多阅读、善思考、勤动笔，在加强法学思维能力和法学基础知识运用的紧跟学科热点，通过不断地练习提升写作能力。在论文写作过程中要以法学上的规范问题作为研究对象，要坚持问题导向，文章总体结构要服务于核心问题论证，要科学的运用文献。
在论文汇报环节，彭怡刚同学从问题提出、法理基础、现行规定不足和优化路径四个部分阐述了《企业停工停产期间工资支付问题研究》一文的主要内容和思路。
王嫣然同学从无效劳动合同制度现状、构建逻辑和制度重构三方面对论文《劳动合同的无效合同认定》进行汇报，她认为劳动合同无效后的法律效果需要进一步厘清，从而保障立法的完善。
刘艳同学介绍了论文《外卖配送员致第三人损害的责任承担研究》，她从外卖配送平台配送模式的不同导致外卖员致第三人损害后司法判决存在不同这一争议出发，通过分析外卖配送员致人损害侵权责任承担的理论基础和侵权主体，研究外卖配送员侵权的责任分担机制。
任娅婷同学在论文《劳动法领域竞业限制违约和商业秘密侵权责任竞合问题研究》的汇报中认为，竞业限制具有商业秘密保护的功能，劳动者违反竞业限制协议的违约责任可能与侵害商业秘密的侵权责任竞合。该问题应从规范竞合的角度进行解决。
毕浩文同学在汇报论文《我国超龄劳动者养老保险问题研究》中提到，在退休年龄与请求养老保险金的年龄紧紧捆绑在一起的情形下，如果允许劳动者自主选择退休与否，则必须解决好退休年龄与养老保险的衔接问题。
杨紫婧同学汇报了论文《劳动法视⻆下自动化决策拒绝权制度困境与应对》，围绕《个人信息保护法》第24条第3款以及针对该条规则的解释展开，从梳理自动化决策拒绝权在规范上的制度定位出发，解决自动化决策拒绝权行使过程中的争议。
沈建峰教授对上述同学的论文选题、写作思路、文章布局以及资料运用等方面存在的问题一一进行了点评和指导。beat3652022级博士生阿依提江、2023级博士生董畅和刘晓倩以及其他与会同学也针对上述论文分享了自己的思考和建议。会议最后，沈建峰老师对本期工作坊总结，鼓励大家多阅读，多写作，多参与，每个人都能成为学习者和思想贡献者。本次劳动法工作坊活动圆满结束。
文/孙可欣
审/沈建峰
